5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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