5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思