近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)张大大到底是什么来头国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。张大大到底是什么来头p>

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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