你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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