A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久明确权(quán)利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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