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嘉峪关诗句最出名的句子,嘉峪关诗句名句赞美 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日(rì),上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(集团)股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(2023)》(以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”),揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

  报告显示,通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌,三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng),药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲,还有高管薪酬(chóu)超8000万。

  另外,2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán),同比增长3.63%,增(zēng)速有所放缓。

  具体详情如下(xià)——

  A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元<嘉峪关诗句最出名的句子,嘉峪关诗句名句赞美/strong>

  据悉,报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报,剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司(sī),以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司,最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

  其中,2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng),高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份,其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首,其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强,年薪为(wèi)5497.9万元,再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革,年薪为4196.9万元。

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  2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中,薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中,三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”,其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元,再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷,年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài),闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列,分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

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  报(bào)告指出,从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知,相较于2021年度增幅的5.84%,2022年的增幅放缓,下降(jiàng)至(zhì)3.63%。不过,对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(3%)来看(kàn),上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

  金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

  报告(gào)指出,在(zài)2022年度(dù),从行业角度来看(kàn),金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一,均值为(wèi)254.9万(wàn)元;卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后,均值为(wèi)240万元(yuán)。

  上海荣(róng)正咨询认(rèn)为,此主要在于2022年度,由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响,卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过,随着防疫政策持续(xù)的优化,多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率,不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件,“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

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  从所有制度来(lái)看,受国企限薪令影(yǐng)响,地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平,其中,地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司,董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

  在(zài)上市板块方面(miàn),科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬,反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

<嘉峪关诗句最出名的句子,嘉峪关诗句名句赞美p>  除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài),各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下,主板均(jūn)高于创(chuàng)业板,侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系,随着公司规(guī)模减小,高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

  不过,在(zài)2022年度(dù),上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì),截止2022年(nián)12月31日,A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元,较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46%,市值减少超11万亿元。

  股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

  在股权激(jī)励计划方面,2022年(nián)度,A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

  报告显示,2022年全年,A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划,同比下降8.41%,平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

  “虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降,但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示,从(cóng)2006年(nián)至今,股权激励广度由2.81%扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79%,深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

  从(cóng)A股各板块看,创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块,达到240个,占总公告数量(liàng)的31.50%;深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个,占(zhàn)总公告数量的23.10%;沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个,占总公告(gào)数量的22.70%;科创板公告了155个股权(quán)激励计划,占总公告数量(liàng)的20.34%;北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划,占总公告数(shù)量的2.36%。

  此外,从(cóng)地区分布来(lái)看,沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō),占比21.00%;浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后,分(fēn)别(bié)占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行(xíng)业上,2022年度,股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè),占(zhàn)比74.28%;其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业,占比12.07%;再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè),占比2.62%。

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