有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来name是什么意思 name是姓还是名说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行(xíng)业(yè)。根(gēn)据世(shì)界贸易(yì)组织统(tǒng)计(jì)和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社(shè)会(huì)服务(wù),包括医院服务、其他人(rén)类健康服务(wù)、社(shè)会服务及其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生活日用品的行(xíng)业等。

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