人才招聘素有每年“最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思