近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时(s小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)hí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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