你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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