近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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