你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非(f利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗ēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决(ju利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗é)定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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