人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢ong>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。