金(jīn)融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图)满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同(tó手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图ng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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