金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(粗犷，粗旷和粗犷区别在哪zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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