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2l是多少斤 2l是多少kg 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng2l是多少斤 2l是多少kg)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。