5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(y青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗ìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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