近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸trong>法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。