近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施1ma等于多少a，1ua等于多少a行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(t1ma等于多少a，1ua等于多少aóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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