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悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(r悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望én)员(yuán)就(jiù)是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放(f悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望àng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。