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　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二(èr)条领导干(gàn)部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依(yī)纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)内容(róng)要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢于(yú)担(dān)当，切实(shí)履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责的，要视情(qíng)节(jié)轻(qīng)重追究责(zé)任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期(qī)一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式(jú)领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体要(yào)求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己(jǐ)，制(zhì)定整改措施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受局(jú)党组(zǔ)和所在(zài)部门的(de)帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群(qún)众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇(huì)（普通党员(yuán)或群(qún)众在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)从字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分(fēn)，适用于(yú)严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到(dào)开除党籍处分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

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