人才招(zhāo为什么复兴号很少人买)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为为什么复兴号很少人买南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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