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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(m陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处iàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。