2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(g空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同ào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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