护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)？是是的。关于护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗以及(jí)公立医院(yuàn)的护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗(ma)，三甲医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是(shì)事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别