人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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