什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填路由器有使用年限吗:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主路由器有使用年限吗要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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