如今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(sh鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙ì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的(de)你不一(yī)定知道鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙(dào)吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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