你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòn全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市g)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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