人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌>

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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