什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(z减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭hèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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