人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huknocked什么意思，knocking什么意思à)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财knocked什么意思，knocking什么意思务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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