你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社随性是什么意思，女人随性是什么意思(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī随性是什么意思，女人随性是什么意思)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 随性是什么意思，女人随性是什么意思