你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。20华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思22年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(k华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思àn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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