你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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