现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要(yào)创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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