5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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