人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)钟南山为什么被说成钟百亿首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)钟南山为什么被说成钟百亿职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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