5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.0社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面0提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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