人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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