近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：<儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班/strong>非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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