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　　其他都(dōu)是骗人的，不(bù)过也(yě)是在(zài)人(rén)才市场(chǎng)进行变相收费，但是要明白中(zhōng)介(jiè)如果费用超过(guò)210以上都(dōu)是(shì)不(bù)合法的。

　　中南劳务派遣有限公司、广州红海(hǎi)人力资(zī)源有限(xiàn)公司和深圳市信鸿劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)有限公司是比较(jiào)靠(kào)谱的三家劳务派(pài)遣公(gōng)司。

　　扩展资(zī)料：

　　派遣工人一般从事低技能工作，如清(qīng)洁工、保安、售(shòu)货员、服务员等工作。

　　一旦劳动者年老(lǎo)体弱，劳动能力下降(jiàng)，劳(láo)务(wù)派遣单位将在劳动合同期满后拒(jù)绝续订劳动合同。

　　国内大型企业的(de)构(gòu)成基本(běn)分为三类：第一类是固(gù)定员工组，待遇(yù)最好(hǎo)。

　　第二类是集团直接或间接控制(zhì)的(de)子公司(sī)或集团投资的公司(sī)，如(rú)Ele的(de)员工，飞珠，阿里云(yún)等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一(yī)般来(lái)说，就是与第三方公司签(qiān)订合(hé)同，为雇主(zhǔ)做事(shì)。

　　这与(yǔ)集(jí)团公司无(wú)关，甚至工资都是(shì)由第三(sān)方公司支付。

　　劳务支付(fù)发生在劳务派(pài)遣企业与劳(láo)务派遣企(qǐ)业(yè)（实际用(yòng)人单位(wèi)）之间，由劳务派遣企业(yè)向劳务派遣机构支付(fù)劳(láo)务费用(yòng)，由劳(láo)务(wù)派遣机构向劳动(dòng)者支付劳动报酬。

　　劳务派(pài)遣起源(yuán)于20世纪资本(běn)主义国家美国，后来又传入(rù)法国、德国、日本等国家。

　　在(zài)20世纪90年代中(zhōng)国国有企业劳动制度改革中，出现了以安置下岗职工为(wèi)目的的劳务(wù)派遣(qiǎn)，这(zhè)种劳务派遣可以(yǐ)跨地区、跨行业进行。

　　现在(zài)的(de)年薪(xīn)通常是(shì)5－10万(wàn)元。

华为三大外包公司(sī)是哪几家？

　　华为(wèi)三大外包公司是中南、鸿海、信(xìn)鸿这三家劳务派遣公(gōng)司。

　　中(zhōng)南：中南国际人力资源有(yǒu)限公司成立2008年07月11日(rì)，注册地位于深(shēn)圳市，经营范围包(bāo)括(kuò)信息咨询、企业管理咨询、礼(lǐ)仪策划念举握、商务会(huì)议(yì)服务等。

　　鸿海(hǎi)：注(zhù)册地(dì)位于深圳市，经营范围包括企(qǐ)业管(guǎn)理咨询(xún)服务、人力资源开(kāi)发(fā)与(yǔ)管理咨询、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)外包服(fú)务、生产外包、人才(cái)推荐、国(guó)内贸(mào)易(yì)等。

　　信鸿：深圳市(shì)信鸿劳务派(pài)遣有限公司(sī)成(chéng)立于2019年08月20日(rì)，注册地(dì)位(wèi)于深圳市(shì)，经(jīng)营范围包括(kuò)：企业管理咨询、国(guó)内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华(huá)为(wèi)外包，完全没有(yǒu)归属感，有时候感觉都不知道自己到底是哪家公司(sī)的，华5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟为员工看(kàn)外包员工的时候(hòu)会觉得自己是高(gāo)高在(zài)上的，在华为(wèi)办公的(de)话会(huì)被当作(zuò)是二等(děng)公(gōng)仔庆(qìng)民。

　　且(qiě)华为工作(zuò)强度大(dà)，外包也是(shì)一样(yàng)的。

　　职业发展(zhǎn)也不太(tài)看(kàn)好，华为都是把一些很杂重复工作量很(hěn)大的事情交给外包做，打杂的事和脏(zàng)活累活也全是答哗外包(bāo)去做，真正(zhèng)核心的东西是不会(huì)让外包参(cān)与的。

　　由(yóu)于工作强度大(dà)，很少有时间能去熟悉(xī)业(yè)务知识和提(tí)升自己的技能。

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