护士(shì)是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，护(hù)士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面20mm等于多少厘米 20mm是多大

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都(20mm等于多少厘米 20mm是多大dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织(zhī)统计和(hé)信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务(wù),包括(kuò)医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会(huì)服务及其他(tā)健(jiàn)康与(yǔ)社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务行业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉语词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生活(huó)上得到方便的行业(yè),如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的(de)行业(yè)等。

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