近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèn成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区g)部门处理，也(yě)可以通过成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区24px;'>成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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