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　　其(qí)他都是(shì)骗人的，不过(guò)也是在人才(cái)市场进行变相收费，但是要明(míng)白中介如果费用超过210以上都是不(bù)合(hé)法的(de)。

　　中南劳务(wù)派(pài)遣有限公司、广州(zhōu)红海人力资源有限公司和深圳市信(xìn)鸿劳务派遣有限公(gōng)司是比(bǐ)较(jiào)靠谱(pǔ)的三家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣工人一般从事低(dī)技能工(gōng)作，如清洁工、保安、售货员、服务员等工作。

　　一旦劳(láo)动者年老体弱，劳动能力(lì)下降，劳务派遣(qiǎn)单位将在劳动合同期满后(hòu)拒绝续订劳动(dòng)合同。

　　国内大(dà)型企(qǐ)业的构成基本分为三类(lèi)：第一类是(shì)固定员工组，待遇最好(hǎo)。

　　第二类是集团直接(jiē)或间(jiān)接控制的作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么(de)子公司或集团(tuán)投资的公司，如Ele的员(yuán)工，飞珠，阿(ā)里云等(děng)。

　　第三种是劳务派(pài)遣。

　　一般来说(shuō)，就(jiù)是与第三(sān)方公司签(qiān)订合同，为雇主(zhǔ)做事。

　　这与集(jí)团公司无关，甚至工资都是由第三方公(gōng)司支付(fù)。

　　劳务支付(fù)发生在劳(láo)务(wù)派遣(qiǎn)企业与劳务(wù)派(pài)遣企业(yè)（实(shí)际用人单位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费用，由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳(láo)务派遣(qiǎn)起源于(yú)20世纪资本主义国家美国，后来又传入法(fǎ)国、德国、日(rì)本等国(guó)家(jiā)。

　　在(zài)20世纪90年代中国国(guó)有(yǒu)企业劳动制度(dù)改革(gé)中，出现了以安置下岗职工为目的(de)的劳务派遣，这种劳务派遣可(kě)以跨(kuà)地(dì)区、跨(kuà)行(xíng)业(yè)进行。

　　现在的年薪通(tōng)常是5－10万元。

华为三大(dà)外包公司是哪几家？

　　华为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务(wù)派遣(qiǎn)公(gōng)司(sī)。

　　中(zhōng)南：中南(nán)国际人力资源有(yǒu)限公(gōng)司成立2008年07月11日(rì)，注册地位(wèi)于(yú)深圳市(shì)，经营范(fàn)围(wéi)包括信息咨询、企业管理咨(zī)询、礼仪策划念(niàn)举(jǔ)握、商务(wù)会(huì)议服务等。

　　鸿海：注册地(dì)位于深圳市(shì)，经营范围包括企业管理咨询服(fú)务、人力资源开发与管理咨询、人力资源(yuán)外包服务、生(shēng)产外包(bāo)、人才(cái)推荐、国内贸易等。

　　信鸿(hóng)：深圳市信鸿(hóng)劳(láo)务派遣有限公司成立于2019年08月20日，注册地位于深圳市，经营范围包括：企(qǐ)业管理咨询、国内贸易(yì)、劳务(wù)派(pài)遣等。

　　华为三大(dà)外包公司(sī)的待遇

　　华(huá)为外包(bāo)，完全没有(yǒu)归(guī)属感，有时(shí)候感觉都不知道自己(jǐ)到底是哪家公(gōng)司的，华为员工(gōng)看外(wài)包员工的时(shí)候会(huì)觉得(dé)自己(jǐ)是高高在上的，在华为办(bàn)作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么公(gōng)的话会被当作(zuò)是二等公仔(zǎi)庆民。

　　且华为工作强(qiáng)度大(dà)，外包也是一样的。

　　职(zhí)业发(fā)展也不太看好(hǎo)，华为都(dōu)是把一些很杂重复工作量很大的事情交给外(wài)包做，打杂的事和(hé)脏(zàng)活累活(huó)也全是答哗(huā)外包去做(zuò)，真正核心的东(dōng)西是不会让(ràng)外包参与的。

　　由于工作强度(dù)大，很少(shǎo)有时间(jiān)能去熟悉业(yè)务(wù)知识和(hé)提升自己的(de)技能(néng)。

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