人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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