你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行(xí上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好ng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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