5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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