人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外小舞去掉所有衣服是什么样子的，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(小舞去掉所有衣服是什么样子的rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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