什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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